Senior Adviseur Beleid en Advies

Over de organisatie
ONDERWIJS DAT VERDER GAAT

Stichting Verderwijs is een in Zeist gevestigde organisatie voor speciaal en voortgezet speciaal onderwijs en beschikt over twee schoollocaties en twee zorgonderwijslocaties. Verderwijs verzorgt onderwijs voor circa 450 leerlingen met circa 150 medewerkers. De leerlingen ondervinden ernstige belemmeringen in het onderwijs als gevolg van psychiatrische problematiek, vaak in combinatie met leer- en gedragsproblemen en een licht verstandelijke beperking. Wij geloven dat elke leerling zich kan ontwikkelen, ook als extra ondersteuning nodig is. We zorgen ervoor dat leerlingen van 4 tot 18 jaar, afkomstig uit 23 verschillende gemeenten, in een veilige omgeving hun talenten kunnen ontdekken en ontwikkelen, met als resultaat meer zelfvertrouwen. Want dat maakt het verschil.

Verderwijs wordt geleid door één bestuurder, die samenwerkt met twee directieteams (bestaande uit directeuren en adjunct-directeuren). De lijnen binnen de organisatie zijn kort, waardoor snel geschakeld kan worden en samenwerking centraal staat.

Verderwijs is ruim vijf jaar geleden verzelfstandigd en heeft sindsdien een sterke ontwikkeling doorgemaakt. In die periode is het bestuursbureau ingericht. De organisatie is nu toe aan een volgende stap: de verdere professionalisering en versterking van beleid, processen en advisering. De staforganisatie is bewust compact en flexibel ingericht, omdat Verderwijs werkt met een netwerk van externe experts voor specialistische ondersteuning, zoals ICT en andere staffuncties. Het bestuursbureau bestaat momenteel uit een bestuurssecretaris en de tijdelijke inhuur van een adviseur beleid & advies. Kwaliteitszorg is daarbij stevig binnen de scholen zelf belegd. In het afgelopen schooljaar is de rol op het gebied van beleid en advies tijdelijk extern ingevuld, met als doel de functie verder te verkennen en scherp te krijgen wat de organisatie hierin nodig heeft.

In deze fase van doorontwikkeling kiest Verderwijs er nu voor deze rol structureel binnen de organisatie te beleggen. Daarom zoeken wij een senior adviseur Beleid & Advies: een stevige, verbindende adviseur die beleid ontwikkelt, samenhang aanbrengt en processen borgt op stichtingsniveau. Deze context vraagt om een adviseur die zich thuis voelt in een compacte stafomgeving, zelfstandig opereert en actief verbinding legt binnen en buiten de organisatie. Je weet expertise op te halen, te vertalen naar de praktijk van Verderwijs en duurzame oplossingen te realiseren die passen bij de schaal en dynamiek van de organisatie.

De functie
Als Senior Adviseur Beleid & Advies ben je een strategische sparringpartner voor de bestuurder en een verbindende schakel tussen bestuur en directie. Je ontwikkelt, vertaalt en borgt stichtingsbreed beleid en bijbehorende processen.
Je opereert in een compacte stafomgeving, waarin zelfstandigheid essentieel is. Je haalt actief input en expertise op, zowel binnen de organisatie als bij externe partners, en vertaalt dit naar samenhangend, uitvoerbaar en duurzaam beleid voor Verderwijs.

Je ontwikkelt en schrijft beleid en zorgt voor heldere kaders en handvatten, zodat directeuren dit kunnen vertalen naar de praktijk. Je bewaakt de samenhang en voortgang en bevraagt op de borging, uitvoerbaarheid en kwaliteit. Je werkt nauw samen met de bestuurder, directie en externe specialisten. Door de beperkte omvang van het stafbureau vraagt de rol een hoge mate van zelfstandigheid, initiatief en het vermogen om actief verbinding te leggen binnen en buiten de organisatie.

Je schakelt gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en weet wanneer je moet verbinden, versnellen of juist vertragen.

SENSITIEF; COMMUNICATIE; TOEGANKELIJK; POSITIEF EMPATISCH; ROLVAST; PROFESSIONEEL; SAMEN; ZELFREFLECTIE; CONTINU VERBETEREN; BETROKKEN

STERKE SPARRINGPARTNER EN UITSTEKENDE REGIEVOERDER

Jouw profiel

Sterke sparringpartner

Jij versterkt de dialoog en maakt daarmee de organisatie sterker. Je brengt verbinding waar dat nodig is en durft positie in te nemen als het schuurt. Je weet wanneer je moet vertragen en wanneer je kunt versnellen. Je bent in staat om op metaniveau te denken en vertaalt vraagstukken vanuit verschillende domeinen naar samenhangende en heldere beleidsstukken. Je hoeft daarbij niet zelf de inhoudelijke specialist te zijn, maar weet expertise op te halen en deze te vertalen naar passend beleid voor de organisatie.

Regievoerder

Je hebt overzicht en inzicht en weet wat nodig is om beweging te creëren. Je werkt planmatig, houdt regie op processen en brengt structuur aan. Je bewaakt de samenhang tussen verschillende beleidsterreinen en processen en hebt oog voor de uitvoerbaarheid in de praktijk. Je signaleert knelpunten, brengt prioriteit aan en stuurt waar nodig bij.

Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk, en weet anderen mee te nemen. Je beweegt soepel binnen verschillende niveaus van de organisatie en werkt prettig samen.

Jij brengt mee

• WO-werk- en -denkniveau.
• Sterk analytisch vermogen en een duidelijke helikopterview.
• Beleidsontwikkeling én programma-/projectmanagement ervaring
• Communicatieve kracht, planmatigheid en het vermogen om te prioriteren.

EEN MOOIE ROL MET EEN STERKE MAATSCHAPPELIJKE RELEVANTIE

Het aanbod
Je komt te werken binnen een stevig gepositioneerde organisatie, waarin het bestuursbureau zich verder ontwikkelt en professionaliseert. In deze nieuwe rol krijg je veel ruimte om deze doorontwikkeling mede vorm te geven. Je werkt direct samen met de bestuurder en hebt invloed op de koers van de organisatie. De compacte inrichting van het stafbureau betekent dat je veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid krijgt en zichtbaar impact maakt op beleid, processen en advisering op stichtingsniveau. Jouw werk draagt direct bij aan het versterken van de organisatie en daarmee aan de kansen voor leerlingen die extra ondersteuning nodig hebben.

De functie is ingeschaald in schaal 12, conform de cao po.
Omdat het een nieuwe positionering betreft, wordt de functie in eerste instantie als proeffunctie voor twee jaar ingericht, waarna evaluatie plaatsvindt.

EERST ONBEVANGEN ONTMOETEN EN DAN DOOR

De procedure
De begeleiding van de werving- en selectieprocedure is in handen van K+V. De procedure start met een onbevangen ontmoeting met verschillende mensen van de organisatie. Is er een goede ontmoeting, dan gaan we verder met een diepgaand gesprek.

De eerste ontmoeting is op 21 mei waarin je in korte gesprekken in kleine commissies kennismaakt met de organisatie en vooral de organisatie kennismaakt met jouw persoonlijkheid. Vervolgens zijn er in de middag langere gesprekken waarin ruimte is voor meer vragen, aandacht en diepgang. In de laatste stap is er een verdiepende kennismaking met de bestuurder op 27 mei in de ochtend.

Na elke ronde maken we een keuze in kandidaten die verder gaan. Het streven is de procedure voor 1 juni 2026 af te ronden. Heb je vragen over het proces dan staan we graag voor je klaar.

BEN JIJ DE SPARRINGPARTNER EN REGIEVOERDER?

Geïnteresseerd?
Ben jij nieuwsgierig en geïnteresseerd? Dan zien wij graag uiterlijk 15 mei jouw reactie tegemoet. Heb je vragen dan is Johannes Arets (06-1026 0480) natuurlijk graag bereikbaar voor nadere informatie.

Aan kandidaten, die worden uitgenodigd, wordt gevraagd vooraf een online persoonlijkprofielmeting te maken.